Special Zorg: Objectief en zorgvuldig
Na drie maanden vangt u geruchten op: P. zou, in strijd met de gedragscode, nevenwerkzaamheden in een concurrerende privékliniek verrichten. Het zou gaan om handelingen waartoe hij niet bevoegd is. Kort daarop hoort u dat de arbeidsovereenkomst bij P.'s vorige werkgever voortijdig is beeindigd wegens ongeoorloofde medische verrichtingen. P. is met een hoge afkoopsom vertrokken. Geen prettige signalen.
U confronteert P. en gelukkig geeft hij aan dat de geruchten niet op waarheid berusten. U bent er toch niet helemaal gerust op en dan gaat de telefoon: een advocaat dient een schadevergoeding in na een mislukte operatie door P.; een operatie die valt buiten P.'s werkterrein.
U voelt zich overrompeld. De sollicitatiecommissie was toch positief? P. stond geregistreerd in het BIG en de referent was enthousiast. De sollicitatiecommissie beoordeelde echter alleen de geschiktheid van P. en niet zijn integriteit. VWS was niet op de hoogte van de ongeoorloofde medische handelingen bij de vorige werkgever. En de referent was een goede bekende van P.
U zit in een lastig parket dat voorkomen had kunnen worden met een professionele screening: een gedegen onderzoek toegespitst op het functieprofiel en risicoprofiel van de functie. U krijgt niet alleen uitsluitsel over de bekwaamheid van de kandidaat maar ook over de betrouwbaarheid, integriteit en loyaliteit, en of er sprake is van financiële kwetsbaarheid en/of justitiële antecedenten.
Bij Hoffmann bestaat de screening uit een aantal deelonderzoeken zoals: de verificatie van diploma's en het opleidings- en arbeidsverleden, het raadplegen van het BIG-register op inschrijving en eventuele lopende tuchtzaken, het nagaan van de echtheid en geldigheid van het identiteitsbewijs (en bij buitenlandse medewerkers van de verblijfsvergunning en de werkvergunning), een uitgebreid persoonlijk gesprek met de kandidaat, het uitvoeren van een integriteitstest, gesprekken met (buitenlandse) referenten, en deskresearch in openbare bronnen.
Onze ruime ervaring met repressie staat borg voor een objectieve blik en onderzoekende geest. Wij zijn ons ervan bewust dat de geschetste werkelijkheid niet altijd lijkt wat zij is. Het is bijvoorbeeld mogelijk dat een kandidaat simpelweg niet goed bij een vorige organisatie paste. Daarnaast houden wij voortdurend in ons achterhoofd hoe kwetsbaar mensen kunnen zijn. Daarom gaan wij niet alleen zeer vertrouwelijk met de screeningsresultaten om maar betrachten wij ook een grote inhoudelijke zorgvuldigheid. Daarop hebben uw organisatie, uw patiënten én uw werknemers recht.
