Screening
Bedrijven en instanties ondervinden steeds vaker de negatieve gevolgen van frauduleus handelen door eigen medewerkers of zakenpartners. Succesvolle organisaties onderkennen dat. Want interne criminaliteit veroorzaakt niet alleen financiële verliezen maar ook ernstige imagoschade. Ook is het in uw belang zeker te weten dat medewerkers gediplomeerd zijn en dat het arbeidsverleden en de moraliteit in orde zijn. Natuurlijk, de basis voor samenwerken is en blijft vertrouwen. Maar hoe voorkomt u dat er bij de selectie van (nieuwe) medewerkers of zakenpartners (opnieuw) verkeerde keuzes worden gemaakt?
Screening door Hoffmann Strategisch Risk Management® beantwoordt de meest cruciale vragen verantwoord en uiterst effectief: ‘Wie neemt u in dienst?’ en ‘Met wie gaat u nu eigenlijk in zaken?’
Als uitgangspunt bieden wij twee soorten (achtergrond_onderzoek: de screening en de cv-check. Uiteraard kunt u de screening altijd afstemmen op uw specifieke bedrijfssituatie en (risicovolle) functies. Immers, samen met u wordt het screeningtraject bepaald.
Gezien de privacywetgeving screenen wij pas na schriftelijke toestemming van de kandidaat. Met het extern laten uitvoeren van een screening voorkomt u een mogelijke vertrouwensbreuk en profileert u zich als een professionele partij. Niet iedereen kan zomaar bij u aan de slag!
Wat u van de screening mag verwachten:
- Intakegesprek over kandidaat en functie.
- Toestemmingsverklaring kandidaat en invulling vragenformulier.
- Verklaring Omtrent Het Gedrag – door de kandidaat met functiebrief zelf in eigen gemeente op te vragen.
- Bureau Krediet Registratie te Tiel – door de kandidaat zelf op te vragen.
- Complete desk-research van alle Nederlandse en relevante buitenlandse openbare registers en bronnen, inclusief Kamer van Koophandel en Fabrieken, Scheepvaartregister, branche-registers, internet en databases.
- Verificatie vervulling Militaire Dienstplicht.
- Analyse en verificatie diploma’s, contracten, loonstroken, indentiteitsbewijzen en overige bescheiden in origineel, tevens met behulp van analyseapparatuur.
- Analyse curriculum vitae en matching gegevens.
- Een gesprek met de kandidaat, dat niet beperkt blijft tot de cv, maar ook nadrukkelijk ingaat op integriteitsvraagstukken.
- Verificatie van het arbeids-, zakelijk- en opleidingsverleden, inclusief verenigingsleven, met behulp van persoonlijke referentiegesprekken ter plekke.
- Complete rapportage inclusief onderliggende stukken.
Wat u van de cv-check mag verwachten:
- Intakegesprek.
- Toestemmingsverklaring kandidaat en invulling vragenformulier.
- Verklaring Omtrent Het Gedrag - door de kandidaat met functiebrief zelf in eigen gemeente op te vragen.
- Bureau Krediet Registratie te Tiel - door de kandidaat zelf op te vragen.
- Analyse diploma’s, arbeidsovereenkomsten, loonstroken, identiteitsbewijzen en overige bescheiden in origineel.
- Analyse curriculum vitae en matching gegevens.
- Cv-interview met de kandidaat op ons kantoor in Almere.
- Verificatie van het arbeids-, zakelijk en opleidingsverleden gelimiteerd tot telefonische referentiegesprekken.
- (Telefonische) rapportage.
Wij adviseren u ook graag over het hanteren van screening als instrument bij u personeelsbeleid en het bepalen en vastleggen van kwetsbare functies. Ook adviseren wij over de zogenaamde ‘zwarte lijsten’, een mogelijkheid die als vanzelf lijkt voort te vloeien uit gestructureerde screening, maar die door de wetgever is afgekaderd met nauwgezette regelgeving en procedures. Tenslotte verzorgen wij regelmatig onze Workshop Screening, die u een handig en bruikbaar inzicht in het screening-fenomeen biedt. Deze Workshop Screening verzorgen wij ook in-company.
