Concurrentiebeding
Concurrentie -zo oud als de weg naar Rome- is op zich goed voor de economie en houdt ondernemers scherp. Minder prettig zijn de bijverschijnselen, zoals medewerkers die een stap naar de concurrent of een relatie van u willen maken. U krijgt signalen of heeft een vermoeden dat een medewerker van u bij een concurrent wil gaan werken.
Wat te doen?
De eerste stap die u moet doen is het arbeidscontract of de CAO (voor zover van toepassing) erbij pakken en nagaan of u met de medewerker in het arbeidscontract afspraken hebt gemaakt en dat in een concurrentie- of relatiebeding hebt vastgelegd. Zijn die afspraken er niet, dan biedt de CAO mogelijk nog uitkomst. Is dat evenmin het geval, dan is het raadzaam om in goed overleg alsnog afspraken te maken.
De uitdaging in dit soort onderzoeken is het aantonen en onderbouwen van de feitelijke concurrerende werkzaamheden. In één adem is dit snel genoemd, maar in de praktijk zijn het onderzoeken die een gedegen voorbereiding en de inzet van verschillende disciplines vereisen, zoals observatie, persoonsgericht onderzoek en forensisch computeronderzoek. Vaak zijn de belangen groot en kan het financiële nadeel voor u aanzienlijk zijn.
Het voordeel van een externe partij
U heeft een vermoeden en als eisende partij zult u dus met bewijzen moeten komen. Dat vereist dus een gedegen aanpak en het is onze professionele uitdaging om hiermee resultaten te boeken. Concurrentiebeding leidt geregeld tot heftige emotionele reacties; daarom is het advies ook om het onderzoek door ons uit te laten voeren. Na bestudering van de arbeidsovereenkomst en het bespreken van de vermoedens en de signalen stellen wij een plan van aanpak op.
Veelzijdige dienstverlening
Ons rapport dient als bewijs, wat u uiteraard kunt inzetten in onderhandelingen met de betrokken medewerker of inbrengen in een kort gedingprocedure. Op basis van de resultaten van onze onderzoeken worden nieuwe afspraken met de betrokkene gemaakt, of wordt de schadeplicht van de betrokken medewerker onderbouwd. Als er nieuwe afspraken met de betrokkene zijn gemaakt -veelal bij de rechter- dan controleren wij nadien of de afspraken worden nagekomen. Is er sprake van een boetebeding, dan voeren wij steekproefsgewijze controles uit op de naleving van de afspraken en ter onderbouwing voor u om het boetebeding te gelde te maken.
Wat te doen?
De eerste stap die u moet doen is het arbeidscontract of de CAO (voor zover van toepassing) erbij pakken en nagaan of u met de medewerker in het arbeidscontract afspraken hebt gemaakt en dat in een concurrentie- of relatiebeding hebt vastgelegd. Zijn die afspraken er niet, dan biedt de CAO mogelijk nog uitkomst. Is dat evenmin het geval, dan is het raadzaam om in goed overleg alsnog afspraken te maken.
De uitdaging in dit soort onderzoeken is het aantonen en onderbouwen van de feitelijke concurrerende werkzaamheden. In één adem is dit snel genoemd, maar in de praktijk zijn het onderzoeken die een gedegen voorbereiding en de inzet van verschillende disciplines vereisen, zoals observatie, persoonsgericht onderzoek en forensisch computeronderzoek. Vaak zijn de belangen groot en kan het financiële nadeel voor u aanzienlijk zijn.
Het voordeel van een externe partij
U heeft een vermoeden en als eisende partij zult u dus met bewijzen moeten komen. Dat vereist dus een gedegen aanpak en het is onze professionele uitdaging om hiermee resultaten te boeken. Concurrentiebeding leidt geregeld tot heftige emotionele reacties; daarom is het advies ook om het onderzoek door ons uit te laten voeren. Na bestudering van de arbeidsovereenkomst en het bespreken van de vermoedens en de signalen stellen wij een plan van aanpak op.
Veelzijdige dienstverlening
Ons rapport dient als bewijs, wat u uiteraard kunt inzetten in onderhandelingen met de betrokken medewerker of inbrengen in een kort gedingprocedure. Op basis van de resultaten van onze onderzoeken worden nieuwe afspraken met de betrokkene gemaakt, of wordt de schadeplicht van de betrokken medewerker onderbouwd. Als er nieuwe afspraken met de betrokkene zijn gemaakt -veelal bij de rechter- dan controleren wij nadien of de afspraken worden nagekomen. Is er sprake van een boetebeding, dan voeren wij steekproefsgewijze controles uit op de naleving van de afspraken en ter onderbouwing voor u om het boetebeding te gelde te maken.
